|
|
|
|
|
|
|
Редакция
Кто украл нашу зарплату?
Миф об экономической «стабильности», бодро переходящий по эстафете от Путина к его свежеиспеченному преемнику, уже дал серьезную трещину в середине прошлого года. Только уровень официальной инфляции составил 11%, а повышение цен на продукты питания (составляющих до 60 и более процентов потребителской корзины основной массы населенья) по итогам года приблизилось к 25%. Эта – цена, которую российский капитализм уже сейчас платит за интеграцию в мировой рынок. Россия, несмотря на победные реляции официальной пропаганды, является в полном смысле этого слова, «слабым звеном» международной капиталистической системы. Мировой кредитный кризис отражается на России, ставит под удар корпорации, провоцирует рост цен и инфляции. И российская экономика, полностью зависимая от продажи ресурсов, может не выдержать, несмотря на уверения правительства.
Похоже, в качестве ключевого метода борьбы с инфляцией (а также обеспечения конкурентного преимущества Российской экономики) правительство и большой бизнес уверенно рассматривают снижение доли заработной платы в составе производственных затрат, что фактически означает уменьшение реальной зарплаты наемных работников. Как всегда, расплачиваться за проблемы капиталистов будут люди труда. До сих пор на абсолютном большинстве российский предприятий, включая государственный сектор, с начала года не была проиндексирована зарплата по итогам 2007г., в то время как уже за первые два месяца 2008 года инфляция (по данным Росстата) составила 3,5%. И без того нищенская зарплата большинства рабочих уменьшается, без преувеличения сказать, с каждым днем.
И, как всегда, власть имущие, запуская свои руки в тощие кошельки простых людей, заводят разговор о том, что нужно потуже затянуть пояса ради «будущего страны», «глобальной конкуренции» и поддержания «конкурентоспособности экономики». Оказывается, зарплаты в стране не смехотворно низкие, но наоборот, слишком высокие!
«Главная проблема сегодняшней российской экономики – это ее крайняя неэффективность. Производительность труда в России остается недопустимо низкой. Те же затраты труда, что и в наиболее развитых странах, приносят в России в несколько раз меньшую отдачу» - отметил Владимир Путин в одном из своих последних выступлений. Итак, стратегия правящего класса ясна и понятна – повышение «производительности» за счет «понижения издержек».
Ничего принципиально нового в этой схеме нет. На протяжении всех 90-х годов для компенсации макроэкономических трудностей также активно использовались разнообразные схемы понижения реального трудового дохода. Падение заработной платы в результате «шоковой терапии» в России оказалось значительно глубже, чем в других странах Восточной Европы, причем каждый крупный кризис (1992, 1994, 1998) наносил по ней дополнительный удар. Доля дохода, связанная с отчислениями в фонды социального страхования также последовательно снижалась – как за счет «серых» зарплатных схем (именно их сегодня принято винить во всех социальных проблемах), так и за счет высокой (40-50%) доли премиальных в структуре заработной платы. Дополнительный урон этой доле дохода нанесли пенсионная и налоговая реформы.
Другими факторами, прямо или косвенно способствующими сохранению низкого уровня оплаты труда и возможности манипулировать им для компенсации экономических провалов, остаются ее низкий порог (МРОТ не является минимальной ставкой оплаты труда в подлинном смысле - в первую очередь из-за своего ничтожного размера), информационная непрозрачность рынка труда и отсутствие механизма коллективного давления со стороны работников, т.е. слабость профсоюзного движения.
Низкий уровень оплаты труда в сегодняшней России – это не просто стремление сэкономить отдельного работодателя, и не временные трудности, а принципиальная основа социальной модели российского капитализма. Сдерживание роста заработной платы – залог сохранения господствующей структуры трудовых отношений. Исследования показывают, что в 90-е для России стало характерно представление о переходе на другое место работы как об основном способе улучшения условий труда, решения трудовых конфликтов. В том, что люди не держатся за свое место, не выражают заинтересованности в его защите и улучшении условий (т.е. в самоорганизации), не последнюю роль играет как раз низкая зарплата.
Моральным оправданием нищенской оплаты труда со стороны работодателей часто служит его якобы низкая производительность, причем понимаемая исключительно как изъян «местной» рабочей силы. При этом такие факторы как техническая оснащенность предприятий и, организация труда остаются за скобками. Но даже в рамках этой порочной логики цифры свидетельствуют о занижении уровня заработных плат, т.е. о намеренном социальном демпинге. Производительность труда в России не только стабильно растет, начиная с 1994 года, но и обгоняет по темпам роста реальные «трудовые издержки» работодателей: увеличение этих показателей составило 95% и 40% соответственно.
Разумеется, снижая заработную плату, работодатель реализует то, что Маркс назвал правом покупателя. Со своей стороны, добиваясь ее повышения, рабочий пользуется своим правом продавца. «При столкновении двух равных прав решает сила».
Именно борьба за рост зарплаты сегодня является главной и определяющей для рабочего движения. Эта борьба не только за себя или коллектив своего предприятия, это борьба за изменение сложившейся экономической системы и свойственных ей трудовых отношений, в основе которых – бедность. Ведь настоящая «борьба с бедностью», о которой так любят лицемерно говорить представители власти, прежде всего и только – дело самих бедных.
Требование повышения оплаты труда – не просто лозунг наступательной борьбы. Сегодня, когда рабочее движение в России слишком слабо, чтобы по-настоящему радикально изменить сложившуюся модель трудовых отношений, борьба за повышение зарплаты заставляет его ставить задачи развития собственной структуры, методов, повышения сознательности, обучения активистов.
В то же время, борьба за достойную зарплату уже сейчас становиться главным жизненным требованием, к которому вновь и вновь обращаются работники самых разных отраслей: автопрома («Форд», АвтоВАЗ, КамАЗ), пищевой промышленности («Нестле-Россия», г. Пермь), металлургии (КрАЗ, УАЗ), строительной промышленности («Михайловцемент»), горнодобычи (Качканарский ГОК, «Сальвинит»), транспорта, энергетики, бюджетной сферы и др. Каждая, пусть небольшая, победа на каждом отдельном предприятии – достижение всего рабочего движения, всех людей труда в России. Пример профсоюза «Форда», добившегося повышения в начале этого года на 20%, является исключительно важным. Необходима единая наступательная кампания всех боевых профсоюзов за повышение зарплаты!
Какими могут и должны быть наши конкретные требования?
- Зарплата должна обеспечивать достойную жизнь, а не выживание. Нет - привязке зарплаты к т.н. «прожиточному минимуму». За приведение зарплаты в соответствие с реальными потребностями работника!
- Траты на еду и одежду должны составлять не более 50% от зарплаты, а не 80-90%, как сейчас. В расчет зарплаты должны быть включены возможность приобретения квартиры, машины, она должна обеспечивать не только материальные, но образовательные и культурные потребности. За достойной уровень зарплаты, определяемый при активном участии самих трудящихся и их профсоюзов!
- Нет – «плавающей зарплате», дающей работодателю широкие возможности для «экономии на рабочей силе» и произвола! Тарифная часть должна составлять не менее 80% от оклада.
- Нет – «зарплатам в конверте», длительным «испытательным срокам», индивидуальным и краткосрочным контрактам! За обязательные коллективные договора, четко определяющие заработную плату!
- Даешь добросовестные переговоры по заработной плате!
- Нет «коммерческой тайне»! За прозрачность и открытость для организаций работников всех бухгалтерских книг предприятия!
|
|
